Da Urlaub nicht mehr automatisch verfallen darf laut den EuGH Urteilen in den Rechtsachen C-619/16 und C-684/16 sowie das deutsche BAG dies im Grundsatzurteil vom 19.02.2019, Az: 9 AZR 541/15; bestätigt, empfehlen wir einen Urlaubsverfall in TimeTac manuell auszutragen. Damit können Sie im System dokumentieren :
- rechtzeitig schriftlich darauf hingewiesen wurde
- es keine dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründe gab den Urlaub nicht zu konsumieren
- Sie sind Ihrer Beweispflicht nachgekommen
Manager mit vollem Personalzugriff können diese Änderungen vornehmen.
Gehen Sie dabei folgendermaßen vor:
1. Klicken Sie im linken Seitenmenü auf Einstellungen – Benutzereinstellungen – Benutzerverwaltung.
2. Wählen Sie rechts am Hauptbildschirm einen Mitarbeiter aus. (durch Klick auf die entsprechende Zeile)
3. Klicken Sie im rechten Seitenmenü auf Urlaubsverwaltung.
In der Urlaubsverwaltung können Sie nun die Anpassungen vornehmen.
Klicken Sie abschließend unten auf Speichern.
4. Klicken sie rechts auf das Kästchen neben Urlaubsanspruchsverlauf.
5. Geben Sie ein Datum ein, zu dem der Urlaub Gültigkeit erlangt und geben Sie die Anzahl der Urlaubstage ein.
6. Klicken Sie auf Eintrag hinzufügen.
7. Per Doppelklick können Sie hier noch einen Kommentar eintragen, den der Mitarbeiter auch in seinem Urlaubsplaner angezeigt bekommt.
Anzeige beim Mitarbeiter bei Mouseover beim i:
